Articles by "Trò Chuyện"

Chắn hẳn ai trong chúng ta rồi cũng phải trải qua cái tuổi lưng chừng của sự trưởng thành. Độ tuổi mà chúng ta đang định hình và tìm kiếm hướng đi riêng cho bản thân.

Tuổi trẻ là một cái biểu đồ đầy những nghịch lý giữa mong muốn và hành động. Ai cũng muốn được khẳng định bản thân mình nhưng lại sợ vấp ngã, sợ bị vạch trần những thiếu sót của bản thân trước mọi người. Họ muốn bạn bè, người thân, xã hội công nhận nhưng lại sợ cảm giác thất bại, xấu hổ và bị phán xét. Những nỗi lo sợ vô hình đó khiến họ do dự không dám hành động. Ở cái tuổi mà chúng ta lưng chừng mọi thứ có nhiều dự định và hoài bão nhưng rồi chẳng biết làm thế nào đối với nó. Độ tuổi phải đối mặt với nhiều nỗi lo cơm áo, gạo tiền, với nỗi lo “tốt nghiệp - thất nghiệp” và các biểu hiện đó được gọi là “khủng hoảng tuổi đôi mươi”.


Mỗi chúng ta sinh ra trong những hoàn cảnh khác nhau, có người vì muốn thoát khỏi cái nghèo mà chăm chỉ làm việc thâu đêm suốt sáng, cũng có người chỉ đơn giản là muốn kiếm tiền đi du lịch. Có thể xuất phát điểm của chúng ta khác nhau, nhưng suy cho cùng cũng vì nhân sinh, chính cái động lực tận sâu bên trong ấy đã thôi thúc chúng ta phải cố gắng, nỗ lực hết mình mỗi ngày, chiến đấu cho ước mơ, cho hoài bão của tuổi trẻ.

Tuổi trẻ kiên cường không ai thấy,

Tuổi trẻ mạnh mẽ chẳng ai hay,

Người trẻ đôi khi chỉ cần hành động là đủ, đừng quá quan trọng kết quả mình sẽ đạt được gì, vì nó sẽ làm bạn chùn bước chân và không dám thực hiện. Chỉ cần làm những gì mình thích hoặc có linh cảm mình muốn làm là hành động ngay đừng do dự. Hãy làm một cách toàn tâm, toàn ý chắc chắn kết quả sẽ đến với mình.


"Cuộc sống không phải là cuộc chiến cạnh tranh với những người khác. Mà là cuộc chạy đua trường kỳ với chính bản thân mình". Hãy bắt đầu từ những điều nhỏ nhất mà ta có thể làm. “Nếu bạn bắt đầu từng chút một từ những việc bạn có thể làm thế giới sẽ dần thay đổi” Vậy thì người trẻ chúng ta hãy cứ thế làm thôi, nếu mỏi thì dừng lại nghỉ, nếu mắc lỗi thì coi như mình đang góp nhặt kinh nghiệm. Chính những điều đó sẽ làm chúng ta mạnh mẽ hơn về sau.

Những người chấp nhận thách thức, nỗ lực theo đuổi hoài bão tuổi trẻ của chính mình đều là những chiến binh vĩ đại.



Hãy tập làm những việc nhỏ, dễ trước khó sau, nếu ngay cả những việc nhỏ bạn còn không hoàn thành tốt thì đừng bao giờ bàn đến việc giải cứu thế giới.

Nói có vẻ khó nghe, nhưng hãy sống thực tế, để bản thân không phải rơi vào những hố sâu chứa đầy sự ảo tưởng. “Cũng giống như con ếch ngồi dưới đáy giếng, nhìn lên trời và tưởng rằng trời chỉ bé như cái nắp vung, hắn ngang nhiên cho mình cái quyền tài giỏi hơn người, mùa mưa nước dâng cao lôi hắn ta ra ngoài, cũng vì cái thói hung hăng, cuối cùng hắn bị một con trâu đi ngang dẫm bẹp”. Chúng ta không chết vì cái khuyết điểm của chúng ta mà thường thua cuộc bởi chính cái ưu điểm của mình, cứ nghĩ rằng bản thân thật sự giỏi về một lĩnh vực và sau năm tháng chúng ta không hề trau dồi phát triển cái ưu điểm của mình, đến cuối cùng chính cái ưu điểm đó sẽ giết chết chúng ta. Trên đời này, núi này cao thì sẽ có núi khác cao hơn, vì thế đừng bao giờ cho mình cái quyền hung hăng, xem thường người khác. Hãy luôn luôn phát triển bản thân ngày một tốt hơn.


Đâu mới là cái giá lớn nhất của những người trẻ? Khi phải chấp nhận hi sinh quỹ thời gian rông chơi của mình vào các cuộc họp tại công sở, khi mà bạn bè chăng lứa hằng ngày trà sữa, selfie,…còn chúng ta thì suốt ngày thống kê rồi kiểm kê. Sự thật về thành công hay đâu mới là cái giá lớn nhất của những người trẻ?

Quỹ thời gian của chúng ta đang vơi dần đi, thời gian sẽ chẳng đợi để chúng ta do dự chán nản. Ngay bây giờ chúng ta hãy bắt đầu làm những điều mình có thể, góp nhặt từng thành công nhỏ sẽ đưa ta đến với thành công lớn. Ai trong đời mà không nếm nỗi đau trưởng thành.

Bên cạnh những thành tựu đáng khen ngợi, thì sự phát triển không ngừng của trí tuệ nhân tạo ngày nay đã làm cho con người lo lắng không kém. Khi mọi thứ đều được lập trình và tự động hóa, liệu tất cả đều sẽ an toàn với con người? Hay tìm ẩn đâu đó là những mối nguy hại đang rình rập?
Trí tuệ nhân tạo (AI) là gì?

Trí tuệ nhân tạo hay còn gọi là AI (artificial intelligence) là những hệ thống máy móc, phần mềm, ứng dụng do con người tạo ra để thực hiện tự động thay thế hành vi con người. Chúng có thể làm được rất nhiều nhiệm vụ khác nhau: nhận diện gương mặt, xe hơi tự lái, dịch thuật Google Translate, phần mềm Siri trên Iphone, bảo mật an ninh,….


Trí tuệ nhân tạo đang dần thay thế con người

Điều này giúp xử lý rất nhiều công việc khác nhau một cách nhanh chóng và tiện lợi. Vì thế, AI mang lại rất nhiều giá trị cho con người. Tuy nhiên, cuộc chạy đua của trí tuệ nhân tạo liệu có tốt đẹp?

Liệu trí tuệ nhân tạo có thể đe dọa con người?

Con người tạo ra trí tuệ nhân tạo nhằm mục đích duy nhất là phục vụ chính con người. Chúng không thể có cảm xúc yêu hay ghét, không nhân từ cũng không độc ác. Chỉ là người tạo ra AI lập trình chúng theo hướng nào mà thôi.

Những người máy sở hữu trí tuệ nhân tạo ngày càng thông minh hơn, làm được nhiều việc hơn và phục vụ con người ở hầu như tất cả mọi lĩnh vực. Tuy nhiên, nếu không thể kiểm soát được chúng, thì hậu quả sẽ không thể tưởng tượng được.


Liệu con người có thể kiểm soát được trí tuệ nhân tạo?

Nếu AI được lập trình để nhằm mục đích khủng bố hay tàn phá: chúng chỉ biết tiêu diệt con người. Hãy thử tưởng tượng việc một chiếc xe hơi không người lái đâm sầm vào đám đông. Hay một chiếc máy bay không người lái phá hủy tòa nhà của một ai đó,....? 

Những kẻ khủng bố có thể dễ dàng đạt được mục đích chúng muốn mà không hao tốn một thành viên nào. Vì AI có thể trở nên thông minh hơn con người, và chẳng ai biết người lập trình cho AI có mục đích gì.

Với tốc độ Internet, robot,...ngày càng được cải thiện thì vấn đề việc làm của con người cũng bị ảnh hưởng không hề nhỏ. AI có thể thông minh hơn bất kì ai trong chúng ta, vì vậy, nó sẽ thay thế một số công việc nhất định và làm điều đó một cách tốt nhất.


Trí tuệ nhân tạo đang làm cho con người thiếu việc làm

Khi các nhà máy bắt đầu sử dụng hệ thống dây chuyền với sản phẩm cho ra đời với số lượng lớn, độ chính xác cao, thì đồng nghĩa với tỉ lệ thất nghiệp ngày càng tăng lên. Bên cạnh đó, ngày càng nhiều robot được lập trình để làm được những công việc phức tạp trong các lĩnh vực tài chính, giáo dục, ngân hàng,...

Điều này sẽ làm cho số lượng người lao động dư thừa ngày càng tăng lên không ngừng. Họ nghèo đói, rồi lại xảy ra các tệ nạn xã hội: trộm cắp, ma túy, buôn người,...Vậy có phải là chính con người đã gián tiếp làm tổn hại con người?

Vì vậy, AI càng phát triển, con người cần phải quản lý kỹ hơn để không biến chúng thành công cụ tiêu diệt chính con người.

Nhiều nghiên cứu đã cho thấy ăn uống lành mạnh không chỉ ảnh hưởng đến sức khỏe thể chất mà cả sức khỏe tinh thần của chúng ta. Hiện nay cuộc sống vội vã nhiều người tìm đến thức ăn nhanh vì độ tiện lợi của nó nhưng đằng sau đó là tác hại lại mang đến rất nhiều. Vì vậy chúng ta phải biết cân bằng giữa các món ăn hàng ngày để bổ sung cho nhau để có một sức khỏe tốt.


Chế độ ăn uống không lành mạnh - nhiều chất béo chuyển hóa, đường và thực phẩm chế biến và tinh chế - làm tăng nguy cơ trầm cảm, đặc biệt là ở trẻ em và thanh thiếu niên, vì nó làm mất chất dinh dưỡng cần thiết và sinh ra vi khuẩn xấu trong ruột, ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần và thể chất, theo Forbes.

Dưới đây là những thói quen ăn uống lành mạnh để bạn học hỏi và làm theo để cải thiện sức khỏe của mình có một tinh thần khỏe khoắn ,một ngày tràn đầy năng lượng để học tập và làm việc hiệu quả.

Tự nấu ăn cho mình. Ăn uống bên ngoài sẽ không thể kiểm soát hàm lượng calo và những gia vị như muối và đường gây hại cho sức khỏe. Hãy tự mình nấu ăn để đảm bảo thức ăn lành mạnh và tốt cho cơ thể.


Cắt giảm bánh ngọt, sô cô la, và đồ ăn nhẹ. Thay thế những đồ ăn nhẹ như bánh ngọt, chè bằng những thực phẩm lành mạnh khác như bơ đậu phộng, và trái cây.

Thay thế đồ uống có đường bằng nước lọc hoặc nước cốt chanh. Những loại nước có đường sẽ gây hại cho sức khỏe, thay chúng bằng nước lọc hoặc nước chanh mật ong.



Tăng tiêu thụ các loại rau. Ăn rau cung cấp chất dinh dưỡng cho cơ thể. Các chuyên gia dinh dưỡng khuyến cáo nên ăn bốn chén rau hằng ngày.

Nhận đủ canxi trong chế độ ăn uống. Canxi giúp ích cho răng, xương và điều hòa nhịp tim. Các sản phẩm từ sữa như phô mai, sữa và sữa chua rất giàu canxi.


Dùng các chất béo từ cá, dầu thực vật, và các loại hạt. Uống nhiều nước hằng ngày. Mất nước khiến cơ thể mệt mỏi, nó cũng là nguyên nhân gây đau đầu. Nước rất cần thiết vì nó giúp thanh lọc độc tố và chất thải từ cơ thể.

Tránh muối vì nó gây ra cao huyết áp, mất trí nhớ và bệnh thận. Để cải thiện hương vị của bữa ăn, hãy sử dụng hạt tiêu đen, bột cà ri hoặc tỏi.

Tập thể dục. Điều quan trọng là cần lưu ý rằng tập thể dục thường xuyên cũng giúp giữ cho cơ thể khỏe mạnh và hình dáng cân đối


Hãy tập chế độ ăn thông minh, khoa học cho mình việc đầu tư cho sức khỏe không bao giờ là phí cả. Nếu bạn muốn có một sức khỏe tốt thì bạn phải tập quen với việc hạn chế đồ ăn nhanh, mặc dù việc đó không dễ dàng với nhiều người đặc biệt là các bạn trẻ hiện nay. Nhưng đổi lại đó bạn sẽ có được nhiều hơn từ việc ăn uống lành mạnh đem lại.


Top 10 người phụ nữ đầy cảm hứng và những trích dẫn của họ
Bình đẳng giới luôn là vấn đề gây nhiều tranh cãi trên thế giới, nhất là nạn bạo hành phụ nữ ở nhiều quốc gia trên thế giới có không ít những người phụ nữ đã can đảm đứng lên truyền cảm hứng và thay đổi lối suy nghĩ của hàng triệu người trên thế giới. Cùng xem danh sách 10 người phụ nữ đầy cảm hứng này và một số trích dẫn nổi bật của họ.
Đức mẹ Terasa
Sẽ có những người hỏi rằng “Mẹ Têrêsa là ai?”. Đó là người phụ nữ dành cuộc đời mình dành riêng cho việc từ thiện và nhân đạo, bà được coi là một trong những người có cuộc sống vô ngã nhất, và những nổ lực của bà đã được công nhận vào năm 1979 khi tên bà được xướng lên trong giải Nobel Hòa bình. 

Và như một lẽ dĩ nhiên, bà không làm mọi chuyện vì sự công nhận, gần 30 năm cuộc đời bà dành để giúp đỡ người khác trước khi tên tuổi bà được vinh danh khắp mọi nơi. Với triết lý “Nếu bạn không thể nuôi một trăm người, hãy cho họ ăn một cái” với niềm tin vào việc hãy làm bất cứ điều gì có thể để giúp đỡ người khác, dù lớn hay nhỏ đã làm cuộc sống bà trở nên tuyệt vời hơn.
Joan of Arc
Bạn có từng nghĩ đến việc “Hãy đứng lên vì những gì bạn tin tưởng” không? Nếu có thì bạn đã có một cuộc sống thú vị rồi đấy. Với Joan of Arc đây là cụm từ tuyệt vời để sống, và không ai làm điều này hoàn hảo hơn bà. Joan of Arc đã khởi động cho phong trào xúi giục vị vua thực sự ngồi lên ngai vàng vì bà tin đó là ý muốn của Thượng Đế, và lãnh đạo quân đội Pháp chống lại quân xâm lược Anh. 

Bà là người vĩ đại khi tuyên bố “Tôi không sợ, tôi được sinh ra để làm điều này” bởi vì bà tin tưởng tuyệt đối vào số phận. Vào thời điểm mà chưa từng thấy người phụ nữ nào ngoài chiến trường thì Joan of Arc đã lãnh đạo đội quân của mình dành chiến thắng, chiến đấu không hề sợ hãi và cuối cùng hy sinh để bảo vệ đất nước, niềm tin mạnh mẽ của mình.
Kelly Holmes
Một tấm gương cho sự cố gắng quyết tâm không ngừng nghỉ, với sự nghiệp đầy những trở ngại và thách thức, nhưng cuối cùng mọi thứ đều kết thúc tốt đẹp. 

Sau nhiều năm cố gắng giành huy chương vàng Olypic, cơ hội cuối cùng của của cô là vào năm 2004, nhưng dường như mọi thứ đều trở nên khó khăn hơn khi cô gặp phải chấn thương ở chân. Mặc dù bị trầm cảm nặng nề, Kelly đã đối mặt với chấn thương bằng sự quyết tâm tuyệt đối, và sự cố gắng đó đã được đáp đền khi cô chính thức chiến thắng Olympic trong 800m (2624 ft) và 1500 (492 ft). Cô là minh chứng cho việc vượt qua bản thân để giành chiến thắng.
Marilyn Monroe

Norma Jean Baker, hay tên gọi Marilyn Monroe được nhiều người biết đến hơn, đã tạo nên một sự nghiệp thành công vang dội từ ngoại hình đẹp và khả năng kỳ lạ. Mặc dù cách hành xử và hình ảnh mái tóc vàng dơ bẩn của cô, Norma Jean biết chính xác cô ấy đang làm gì và đó không phải là ngẫu nhiên mà nó khiến cô trở nên nổi tiếng. Cô đã học những bài học diễn xuất rộng rãi để cải thiện bản thân, bởi vì theo ý kiến của cô ấy: “Phụ nữ tìm cách bình đẳng với đàn ông thiếu tham vọng”
Oprah Winfrey
Thông qua những việc đơn giản bằng sự cảm thông, chăm sóc và từ thiện, Oprah Winfrey đã có một sự nghiệp thành công vang dội về thiên văn cho chính mình. Cô trở nên nổi tiếng như một người phỏng vấn khi khả năng kết nối tình cảm với các vị khách của cô đã đánh trúng vào sự quan tâm của công chúng Mỹ và kể từ đó đã di từ sức mạnh đến sức mạnh. 

Năm 2003, cô trở thành người phụ nữ Mỹ gốc Phi đầu tiên được xếp hạng là tỷ phú, nhưng đối với Oprah sự giàu có chỉ trở nên tốt đẹp hơn khi chúng ta chia sẻ chúng với những mảnh đời bất hạnh, bà đã đóng góp hơn 300 triệu đô vào từ thiện. Sự giàu có và danh vọng của Oprah chắc chắn đến từ sự nỗ lực hết mfinh của cô vì cô tin rằng may mắn chỉ đơn giản là chuẩn bị cơ hội tụ họp.
Amelia Earhart
Amelia Earhart là một câu chuyện dài về thành công lẫn bi kịch, đầy phiêu lưu và tiên phong cho quyền phụ nữ. Cô là người phụ nữ đầu tiên bay độc tấu trên Đại Tây Dương, và được trao tặng giải thưởng chữ thập bay cho những nỗ lực của mình, và cô là người phụ nữ đầu tiên nhận được điều này. Trong khi những người phụ nữ khác đang bị giam giữ bởi một xã hội thống trị bởi nam giới, Amelia đã phá vỡ tất cả và bay bổng qua những đám mây, phá vỡ rannh giới và mở rộng cuộc sống của mình. Thông điệp cô muốn mang đến với những người phụ nữ khác là “Người phụ nữ có thể tạo ra công việc của chính mình là người phụ nữ sẽ giành được danh tiếng và tài sản”.

Billie Jean King
Với 39 lần được khắc tên lên danh hiệu Grand Slam và 6 chiêu thức riêng biệt số một thế giới, Billie Jean King chắc chắn là một trong những tay vợt nữ vĩ đại nhất từng chơi môn quần vợt. 

Tuy nhiên, đó là trận đấu giành quyền bình đăng cho phụ nữ thể thao khiến mọi người nhớ mãi. Năm 1973, cô tiếp tục tham gia và đánh bại nhà tài phiệt tự xưng Bobby Rings trong “Trận chiến giới tính”. Là một cựu vô địch thế giới, thất bại của Riggs đã là minh chứng cho tất cả những người phụ nữ xứng đáng được tôn trọng và bình đẳng trong giới thể thao. Đây không chỉ là một cuộc chơi đơn giản, vì Billie Jean King mô tả thể thao là “một mô hình thu nhỏ của xã hội”, và tin rằng hành động của cô có thể giúp cải thiện quyền của phụ nữ trên toàn thế giới.
JK Rowling
Nếu bạn cần minh chứng rằng bạn nên theo đuổi giấc mơ của mình, JK Rowling chính là đáp án cụ thể nhất, từ người mẹ đơn thân sống dựa trên lợi ích của tác giả đá triệu phú trong khoảng vài năm. 

Sau nhiều lần bị tư chối bởi các nhà xuất bản, cuối cùng cơ hội cũng mĩm cười với cô khi 1000 bản in được ra đời cho cuốn sách đầu tiên của mình. Chắc hẳn bạn đã từng nghe về cuốn Harry Potter và hòn đá phù thủy. Tiếp theo làn sóng mạnh mẽ đó, loạt phim Harry Potter đã bán được hơn 400 triệu bản, tạo ra loạt phim nhượng quyền thương mại và gần như trở thành trào lưu cho việc đọc sách trở lại cho trẻ em. Nếu bạn cảm thấy được truyền cảm hứng từ câu chuyện này thì hãy chắc chắn tin tưởng rằng “bất cứ điều gì có thể nếu bạn đủ sức mạnh” truyền đến trái tim.
Công nương Diana
Sau khi trở thành nàng dâu hoàng gia, Công nương Diana có thể sống một cuộc sống thoải mái, sang trọng mà không cần phải quan tâm đến thế giới. Tuy nhiên, bà đã tận dụng sự nổi tiếng của mình để giúp càng nhiều người càng tốt, trở thành người đứng đầu cho các chiến dịch từ thiện trên thế giới. 

Công nương Diana là người háo hức mang mọi thứ của mình ra chia sẻ đến với những người khác nhiều nhất có thể, và bà là nguồn cảm hứng cho mọi người trong mọi tầng lớp xã hội. Và ngày mà Công nương Diana ra đi, đã để lại niềm xót thương vô hạn trên toàn thế giới. Lòng tự trọng của bà được tóm tắt bằng một trong những câu trích dẫn nổi tiếng nhất của bà: “Bất kỳ ở nơi nào có sự khổ đau, đó là nơi tôi muốn đến và làm những điều mà tôi có thể làm.”
Rosa Parks
Năm 1955, Rosa Parks đã là điều mà từ trước đến giờ chưa ai dám hành động như vậy, bà đã từ chối nhường chỗ ngồi trên xe buýt điều mà nó dường như đã trở thành lẽ dĩ nhiên ở xã hội thời bấy giờ.

Là một người Mỹ gốc Phi, Parks đã bị buộc phải rời khỏi chỗ ngồi của mình theo yêu cầu của một người da trắng và dĩ nhiên cô không sẵn lòng làm điều đó. Sự can đảm của cô trong trường hợp đó đã làm dấy lên phong trào dân quyền ở Mỹ, và hành động đơn giản của cô về sự thách thứcđã làm thay đổi cuộc sống của hàng triệu người. “Tôi mệt mỏi khi bị đối xử như một công dân hạng hai” là câu nói mà Rosa Parks đã sử dụng để mô tả lý do đằng sau hành động bất chấp của cô.





Nhân tố nào giúp doanh nghiệp thành công?
Startup cần xây dựng nội bộ như thế nào để phát triển khi kinh doanh?
Doanh nghiệp và startup cần gì để xây dựng tiềm lực công ty?


1.      Xây dựng đội ngũ chủ chốt
Xây dựng đội ngũ chủ chốt
Trong phát triển doanh nghiệp, việc xây dựng đội ngũ lãnh đạo và đội ngũ nhân viên chủ chốt là cực kỳ quan trọng vì đây là những tiềm lực giúp doanh nghiệp phát triển bền vững và lâu dài.
Con người luôn là động lực chính của sự phát triển trong kinh doanh, nhân sự giỏi và có khả năng thì doanh nghiệp đó mới phát triển được. Đội ngũ lãnh đạo và nhân viên chủ chốt sẽ nắm những vị trí quan trọng trong hệ thống vận hành để khi có hạn chế thấp nhất các phát sinh có thể xảy ra. Không phải ngẫu nhiên mà việc tuyển dụng trở thành một trong những khâu quan trọng nhất trong tất cả doanh nghiệp, chỉ khi tuyển được đội ngũ nhân viên thực lực thì mọi vấn đề dù tốt hay xấu của doanh nghiệp đều được giải quyết logic và khả quan hơn rất nhiều.
2.      Văn hóa trong doanh nghiệp
Văn hóa trong công ty bao gồm những ảnh hưởng, hành động từ phong cách lãnh đạo, giao tiếp và quan hệ giữa nhân viên. Tùy vào lĩnh vực mà doanh nghiệp hoạt động hoặc tùy vào ý muốn của người sáng lập mà doanh nghiêp sẽ có văn hóa riêng. Có những nơi môi trường công sở hà khắc, không cho phép nhân viên nói chuyện trong giờ làm việc và mỗi người có một bàn làm việc riêng với thanh chắn để tập trung vào công việc, nhưng có những nơi đề cao sự thoải mái, thân thiện và vui vẻ để nhân viên làm việc có năng suất hơn. Tại Zappos, nhân viên có thể thoải mái nói chuyện và làm những điều mình thích miễn công việc được đảm bảo, nhân viên tại đây cũng không được phép bận đồ công sở hay suits vì nó đi ngược lại với văn hóa của công ty.
Văn hóa công ty ảnh hưởng lớn đến khả năng phát triển của công ty, với văn hóa phù hợp, công ty sẽ phát triển và mở rộng nhanh chóng nhờ màu sắc riêng của mình.
3.      Chính sách
Việc khen thưởng hiệu quả sẽ tăng khả năng làm việc của nhân viên lên rất nhiều lần. Thay vì chỉ tặng thưởng khi có hoạt động chung của công ty như hội họp, các công ty nên cho phép trưởng phòng hoặc trưởng bộ phận có quyết định khen thưởng nhân viên xuất sắc trong tháng để nhân viên cảm thấy họ được quan tâm và ghi nhận thành quả mình làm ra.
Dù là vật chất hay tinh thần thì khen thưởng luôn là hình thức hiệu quả để cổ động và khuyến khích nhân viên làm việc chăm chỉ. Quyền lợi của nhân viên được đảm bảo thì họ mới yên tâm cống hiến cho công ty.
4.      Có chính sách đào thải nhân viên
Có chính sách đào thải nhân viên
Những nhân viên yếu kém nên được sàng lọc để nhường cơ hội cho những người có khả năng hơn. Đây là cách thức tuy hơi tàn nhẫn nhưng vô cùng cần thiết nếu bạn muốn phát triển. Tại Corcoran Group của triệu phú Barbara Corcoran, bà quyết định sau mỗi 6 tháng sẽ sa thải 25% nhân viên yếu nhất của mình để những nhân tố có khả năng nhất mới được làm tại công ty. Nhờ chính sách này mà Corcoran Group giữ vững ngôi vị là công ty bất động sản lớn nhất tại Mỹ.
5.      Cải tiến sơ đồ tổ chức trong doanh nghiệp
Môi trường làm việc chuyên nghiệp là môi trường mà ở đó người nhân viên biết được quy trình là gì, mình sẽ làm việc với ai, mọi thứ đều theo quy củ, hệ thống và đúng giờ; muốn được như vậy thì sơ đồ tổ chức trong doanh nghiệp phải logic và có sự cải tiến.
Cải tiến trong sơ đồ tổ chức sẽ giúp sự phối hợp phòng ban trở nên dễ dàng hơn, mọi vấn đề được giải quyết nhanh hơn và hiệu quả hơn. Đây cũng là cách tăng tương tác của nhân viên, giúp nhân viên có cái nhìn khái quát về công việc của từng phòng ban để khi có vấn đề phát sinh họ biết đâu là nơi để liên lạc ngay.





Các doanh nhân bận rộn có thời gian rảnh hay không?
Vì sao chúng ta mãi vẫn không thành đạt mà họ thì khác?


Trong bài báo mới nhất của tạp chí Forbes nghiên cứu thời gian rảnh của hơn 100 doanh nhân và CEO thành đạt như Bill Gates, Mark Zuckerberg, Steve Siebold, Elon Musk,… và các lãnh đạo khác trên thế giới; tất cả nghiên cứu đều chỉ ra rằng những người thành đạt họ sử dụng thời gian rảnh rất hiệu quả để nâng cao khả năng của mình.
Kinh doanh (57%)
Các doanh nhân thành công làm gì vào thời gian rỗi?
Cũng theo bài nghiên cứu, 57% doanh nhân trong tất cả ứng viên phỏng vấn nói rằng họ sử dụng thời gian rảnh để đọc các dữ liệu, nghiên cứu thị trường và đề ra chiến lược kinh doanh. Như vậy kể cả khi đang rỗi, họ vẫn tập trung cho công việc và luôn cố gắng mở mang tầm hiểu biết của mình về thị trường và vấn đề của công ty để đưa ra chiến lược phát triển đúng đắn và dài hạn.
Làm từ thiện (38%)
Đa số các doanh nhân đều trả lời rằng khi họ có thời gian rảnh, họ cố gắng làm từ thiện nhiều nhất có thể. Họ tin rằng khi bản thân đã có đủ điều kiện vật chất trên đời thì bản thân phải biết cho đi để làm đẹp thêm cho cuộc sống.
Nổi bật trong các doanh nhân này chính là Bill Gates. Ông có tổng tài sản hơn 87 tỷ USD, con số này đáng lẽ sẽ là hơn 150 tỷ USD nhưng ông đã quyết định bỏ 700 triệu cổ phiếu của Microsoft và 2,9 tỷ USD của mình vào các tổ chức từ thiện.
Tỷ phú Warren Buffet – bạn thân của Bill Gates cũng đóng góp từ thiện thông qua Quỹ Bill & Melinda Gates – đây là quỹ giải quyết các vấn đề mang tính toàn cầu như đói kém và y tế. Đa số các tỷ phú đều có quỹ từ thiện riêng của mình và các quỹ này đa dạng về mục đích từ thiện như quỹ giáo dục, quỹ bảo trợ trẻ em, quỹ nghiên cứu bệnh tật,… Việc làm từ thiện dần trở thành một hành động nhân văn và ý nghĩa mà doanh nhân nào cũng làm được.
Thể thao (33%)
Golf là môn thể thao ưa thích của các doanh nhân
Điều hiển nhân là các doanh nhân đều muốn giữ cho mình một sức khỏe tốt và thể thao như là giải pháp hữu hiệu mà ai cũng tìm đến. Golf và tennis là hai bộ môn được các doanh nhân khắp thế giới yêu thích nhất. Đây được xem là những môn thể thao quý tộc, trang nhã và giảm stress hiệu quả.
Những bộ môn thể thao như đi dạo, chạy bộ, đánh cầu, tập gym,… cũng được các doanh nhân ưa chuộng không kém.
Đầu tư (28.3%)
Khoảng ¼ doanh nhân nói rằng họ dành thời gian rảnh để tham khảo các doanh nghiệp có tiềm năng trên thị trường và tiến hành đầu tư mạo hiểm.
Có một sự thật là những CEO thành đạt thường không chỉ là người điều hành của 1 công ty mà họ còn là cổ đông lớn, hoặc giữ vị trí quan trọng tại những công ty khác, thuộc lĩnh vực khác. Điển hình như Shark Lê Đăng Khoa không chỉ là CEO của công ty TNHH Phân bón Ba Lá Xanh, mà còn là chủ tịch Công ty Bất động sản Lê Real, Co-founder của Flower Market Tea House & 38º Flowers, đồng thời cũng là CEO của Làng du lịch sinh thái Tre Việt và là ông bầu của đội bóng rổ Da Nang Dragon. Việc tiếp cận đầu tư cho các công ty tiềm năng sẽ giúp doanh nhân mở rộng tầm ảnh hưởng, thu về lợi nhuận cao để làm nền tảng cho doanh nghiệp chính phát triển sau này.
Giáo dục, đọc sách (17.8%)
Đọc sách là hoạt động không thể thiếu của các doanh nhân thành đạt
Giáo dục và đọc sách luôn được các doanh nhân xem trọng, chỉ có giáo dục và thông qua đọc sách thì họ mới có thể mở mang kiến thức và hiểu biết thêm về thế giới. Đối với chúng ta, việc cả ngày đi làm đã khiến chúng ta mất hết sức lực và buổi tối là khoảng thời gian ta thư giãn bên gia đình và làm những điều mình thích như xem phim, nghe nhạc, chơi game,… nhưng đối với những doanh nhân thành đạt, họ sử dụng thời gian rất khoa học. Ngoài việc phải trau dồi vốn hiểu biết ở những lĩnh vực khác nhau mà họ muốn đầu tư, họ phải luyện cho mình thói quen đọc sách.
Mark Zuckerberg dù rất bận rộn điều hành Facebook nhưng Mark vẫn tự đề ra mục tiêu 2 tuần đọc được 1 quyển sách để nâng cao kiến thức của mình.
Nghệ thuật và âm nhạc (9.2 %)
Các doanh nhân không chỉ biết đến kinh doanh và những con số dữ liệu khô khan mà họ còn là những người biết thưởng thức nghệ thuật. Cùng gia đình đi xem nhạc kịch Broadway hay thưởng thức rượu tại các quán nhạc Jazz là thú vui tao nhã của rất nhiều người thành đạt.
Hơn ai hết họ hiểu được âm nhạc và nghệ thuật có sức ảnh hưởng rất lớn giúp cân bằng cuộc sống và rất nhiều người trong số họ là những tay chơi nhạc cụ cừ khôi. Trong chương trình Shark Tank Việt Nam, chúng ta từng rất thích thú khi thấy Shark Vương đệm đàn và cùng Shark Hưng hát lên những bài ca quen thuộc, họ tuy là những con người của thương trường nhưng cũng có tâm hồn rất nghệ sĩ, đầy thơ ca.
 Từ việc sử dụng thời gian rỗi hiệu quả, các doanh nhân thành đạt không chỉ đạt được mục đích của mình mà còn có thời gian nghỉ chất lượng. Họ không để phí một giây phút nào để khiến bản thân mình tiến bộ hơn. Cũng chính vì thế mà thời gian rảnh, nhất là buổi tối trở thành thước đo thành công cho nhiều người. Việc chọn là một nhân viên suốt ngày làm đủ việc hay cố gắng tiến bộ từng ngày để đạt được vị trí mong muốn tất cả là phụ thuộc nơi bạn.            


Lãnh đạo có những phong cách như thế nào?
Đâu là phong cách lãnh đạo bạn thường thấy ở sếp của mình?


1.      Phong cách ủy quyền
Bạn là ai trong 7 phong cách lãnh đạo này?
Nhà lãnh đạo có phong cách ủy quyền là người hoàn toàn tin tưởng vào nhân viên và toàn quyền ủy thác cho họ giải quyết công việc. Họ có thể ít tham gia vào hoạt động dự án hoặc không tham gia để nhân viên có thể tự do làm điều mình muốn và họ tin vào kết quả mà nhân viên đó làm được. Họ chỉ là người biết được cái tổng quan và kết quả của quá trình chứ không giải quyết các vấn đề chi tiết.
Nhân viên khi làm việc với những nhà lãnh đạo này sẽ có sự tự do để thể hiện mình và làm điều mình muốn nhưng nhiều lúc sẽ trở nên vô định khi thiếu sự chỉ dẫn của cấp trên, phải tự tìm tòi học hỏi.
2.      Phong cách dẫn đường
Đây là những nhà lãnh đạo có mục tiêu chiến lược và đã vẽ nên con đường thực hiện mục tiêu đó. Nhiệm vụ của nhân viên là theo đúng định hướng và hoạch định đã được định sẵn và giúp lãnh đạo nhanh chóng tiến gần và đạt được kết quả mong muốn.
Người lãnh đạo này sẽ cần một đội ngũ giỏi chuyên môn, giàu kinh nghiệm vì chỉ có như vậy, con đường đi của họ mới ngắn hơn và nhanh đạt kết quả hơn. Mọi vấn đề bất trắc xảy ra cũng dễ dàng giải quyết hơn. Khuyết điểm của nhà lãnh đạo này là vì vẽ sẵn đường nên nhân viên khó có thể linh hoạt để thay đổi kế hoạch hay sáng tạo cái riêng, dễ hiểu lầm sếp là người bảo thủ. Phong cách lãnh đạo này phù hợp với những công ty mới thành lập, những đội ngũ, dự án mới cần một người tiên phong và vẽ sẵn đường đi để giảm thiểu nguy cơ thất bại của dự án.
3.      Phong cách ôm đồm công việc
Bạn là ai trong 7 phong cách lãnh đạo này?
Trong công sở chúng ta sẽ luôn thấy có một người lãnh đạo luôn tham công tiếc việc, luôn làm tất cả mọi việc từ A – Z. Đây là người hoặc không tin tưởng vào nhân viên của mình, hoặc rất khó tính, thích kiểm soát mọi thứ được như ý muốn.
Phong cách lãnh đạo này chỉ phát huy tác dụng khi dự án rơi vào trường hợp khẩn cấp, cần người có kinh nghiệm và tiếng nói đứng ra giải quyết thì mới đạt được kết quả mong muốn. Ngược lại, nếu lạm dụng trong công việc hằng ngày sẽ dẫn đến tình trạng quá tải cho sếp mà nhân viên lại quá nhàn hạ.
4.      Phong cách dân chủ
Đây là phong cách lãnh đạo thường xuyên lắng nghe ý kiến, nguyện vọng, sáng tạo và mong muốn của nhân viên rồi đưa ra quyết định cuối cùng.
Tuy nhiên nếu chỉ chăm chăm lắng nghe ý kiến và làm theo số đông thì người quản lý sẽ không thể hiện được khả năng lãnh đạo của mình, không có chính kiến riêng và phải lệ thuộc nhiều vào nhân viên.
5.      Phong cách tâm lý
Bạn là ai trong 7 phong cách lãnh đạo này?
Sếp có phong cách này là niềm ao ước của mỗi nhân viên. Đây là sếp có thể rất nghiêm khắc nhưng luôn luôn biết nói những lời khích lệ để nhân viên làm việc có năng suất hơn và có tinh thần hơn.
6.      Phong cách thưởng phạt liêm minh
Người lãnh đạo có phong cách này là những người sống rõ ràng, phân tư công minh. Nếu nhân viên làm việc tốt, họ sẵn sàng thưởng và cho những lời khen ngợi nhưng nếu làm sai, họ cũng sẽ nghiêm khắc kiểm điểm và chỉ trích để nhân viên hiểu.
Phong cách này giúp nhân viên hiểu đúng điểm mạnh, điểm yếu của mình nhưng cũng khiến họ trở nên xa cách với sếp.
7.      Phong cách thuyết phục
Đây là người có khả năng truyền nhiệt huyết đến nhân viên, có khả năng thuyết phục nhân viên để họ có động lực làm tiếp dự án và là người có năng lượng tích cực. Đây là người lãnh đạo có sức thu hút tự nhiên, từ lời nói cho đến hành động của họ đều khiến nhân viên cảm thấy ấn tượng và tự động muốn làm việc chung để học hỏi phong thái đó.





Làm gì khi nhân viên có năng lực xin nghỉ việc?
Người quản lý nên xử trí theo các bước nào là hợp lý nhất?
Có cách nào để giữ chân nhân viên?


Có cuộc gặp mặt để tìm hiểu nguyên nhân
Nhân viên giỏi thôi việc, sếp phải làm gì?
Nhân viên có năng lực chính là nguồn tài nguyên quý báu của bất cứ doanh nghiệp nào. Kiếm được nhân viên có khả năng trên thị trường là công việc gian nan, giữ được họ ở lại làm việc lại là bài toán khó hơn đối với chủ doanh nghiệp.
Khi một nhân viên giỏi có ý định nghỉ việc, điều trước hết sếp cần làm là giữ được bình tĩnh, từng tỏ thái độ và cũng đừng cho nhân viên thấy được mình suy nghĩ gì. Tiếp theo, cấp trên nên chủ động thu xếp một cuộc gặp gỡ riêng tư để tìm hiểu lý do vì sao nhân viên của mình muốn thôi cộng tác với công ty.
Thay vì thể hiện mình là một người sếp, bạn nên là thể hiện vai trò là người bạn, người dạy việc để trò chuyện với nhân viên, như vậy cuộc trò chuyện sẽ thân mật, cởi mở và dễ tâm sự hơn rất nhiều.
Có hướng giải quyết phù hợp
Đối với đại đa số công ty, có một quy luật ngầm mà người lãnh đạo nào cũng biết đó là công ty chỉ giữ lại người muốn ở lại. Điều này có nghĩa những người xin nghỉ việc để làm giá lên lương hoặc đòi hỏi phúc lợi sẽ không được giữ lại. Tuy nhiên, người quản lý vẫn có thể quyết định vấn đề có thể giữ nhân viên hay không.
Sau cuộc trao đổi, nếu lí do nhân viên đưa ra là xoay quanh vấn đề lương và phúc lợi, nếu thấy hợp lý, người lãnh đạo có thể thương lượng với nhân viên để đưa cho họ một mức hợp lý hơn. Mặt khác, nếu cả hai không thể tìm tiếng nói chung thì người sếp cũng nên lịch thiệp cảm ơn nhân viên về thời gian đóng góp và chúc họ một tương lai tốt đẹp.
Trong trường hợp nhân viên muốn nghỉ việc vì áp lực công việc, môi trường làm việc hay mâu thuẫn nội bộ thì người sếp cũng có thể có cách giúp đỡ nhân viên, có sự điều chỉnh hợp lý cho khối lượng công việc của họ. Nhưng nếu nhân viên vẫn muốn đi thì ta nên tôn trọng ý kiến của họ.
Thông báo cho phòng Nhân sự, tìm kiếm nhân viên mới
Nhân viên giỏi thôi việc, sếp phải làm gì?
Thông thường quy trình nghỉ việc là 30 ngày, sau khi chấp nhận để nhân viên nghỉ việc thì người quản lý phòng ban phải có nhiệm vụ báo cho tuyển dụng của phòng nhân sự để lập tức đăng tuyển người mới. 30 – 45 ngày là thời gian để nhân viên cũ bàn giao công việc, dạy việc cho người mới và giải đáp các thắc mắc.
Nhân viên có năng lực có thể thông qua đào tạo, đây cũng là một cơ hội để sếp có thể làm việc với người mới với tư tưởng mới, mang làn gió mới cho công ty.
Phân chia công việc hợp lý
Quy trình tuyển dụng thường tốn rất nhiều thời gian vì không phải ứng viên nào cũng phù hợp. Công ty càng lớn thì quy trình tuyển dụng càng rườm rà với nhiều khâu và nhiều vòng; vì thế để tránh khối lượng công việc của người cũ không ai giải quyết thì người quản lý phải biết phân chia công việc hợp lý.
Tuy nhiên đây là thời điểm nhạy cảm đối với những nhân viên còn làm tại công ty, nếu giao thêm quá nhiều task, nhân viên sẽ bị stress và cũng mong muốn nghỉ. Vì vậy người quản lý phải vô cùng thận trọng trong vấn đề này.
Có cách thức vực dậy tinh thần cho nhân viên trong phòng ban
Việc ra đi của nhân viên nào cũng sẽ đem tới những nỗi buồn cho nhân viên ở lại và tư tưởng muốn nghỉ việc đối với họ. Người sếp cần có những hoạt động tinh thần giúp nhân viên của mình cảm thấy thoải mái và tiếp tục gắn bó, không được có những hành động khiến nhân viên hoang mang về tương lai của họ.
Những bữa ăn, trà sữa, đi team building là những hình thức cần thiết để cả phòng lấy lại tinh thần và có động lực tiếp tục làm việc.
Nhân viên giỏi nghỉ việc là cả một thách thức cho người quản lý, nhưng đó đều là quy luật tất yếu mà người lãnh đạo nào cũng trải qua. Xử lý khéo léo vấn đề này là một hành độn đòi hỏi sự suy nghĩ thấu đáo và cẩn thận để tránh làm tình hình, môi trường công sở trở nên áp lực.



Doanh Nhân Việt Nam

{facebook#https://www.facebook.com/thanhtintk} {twitter#https://twitter.com/TeraApp_Mobile} {google-plus#https://plus.google.com/106770213964400086250} {pinterest#https://www.pinterest.com/TeraApp/} {youtube#https://www.youtube.com/TeraApp} {instagram#https://www.instagram.com/teraapp/}

Biểu mẫu liên hệ

Tên

Email *

Thông báo *

Hình ảnh chủ đề của nicodemos. Được tạo bởi Blogger.
Javascript DisablePlease Enable Javascript To See All Widget