Articles by "Kỹ Năng"


Môi trường công sở luôn đầy phức tạp và biến động khó lường, vậy đâu là cách để bạn có thể đọc vị đồng nghiệp của mình thuộc mẫu người như thế nào?


1.      Phe trung thành với công ty
Làm sao để đọc vị những mẫu nhân viên thường gặp trong công sở?
Đây là những nhân viên tận tâm cống hiến cho công ty, họ không suy nghĩ nhiều về vấn đề công ty gặp phải mà chỉ chuyên tâm làm việc để đến một thời gian nhất định, công ty hiểu được sự trung lành lâu dài của họ và cất nhắc cho vị trí cao hơn. Điểm chung của những người này là đều đã làm trong công ty một thời gian dài, dù nhân sự công ty có biến động nhưng họ vẫn ở lại.
Đây là kiểu người đáng tin cậy vì họ thường sẽ không muốn bàn tán vấn đề gì để tránh bản thân bị ảnh hưởng bởi những điều tiêu cực, khiến công ty có cái nhìn xấu về họ.
2.      Phe thực tế
Những người thuộc tuýp này thường không quan tâm lắm đến sự đời, họ thẳng thắn, bộc trực, có sao nói vậy và ai ai thì họ thẳng thừng chỉ ra. Điều này có thể mang tính xây dựng nhưng cũng vô tình khiến mối quan hệ với đồng nghiệp căng thẳng vì không phải ai cũng tiếp nhận sự thật một cách dễ dàng.
Đối với sếp của mình, họ sẽ là những người hỗ trợ hiệu quả vì khả năng đánh giá thực tế tình huống cao nhưng nếu lãnh đạo làm sai phương pháp, họ cũng không ngần ngại chỉ ra điều đó.
3.      Phe đối lập
Phe đối lập
Người thuộc phe đối lập khi trò chuyện với bạn thường đặt những câu hỏi mang tính thách thức cao và thường không hài lòng với sếp của họ. Điều này có thể xảy ra khi họ bất đồng quan điểm với người quản lý hay không nhận được sự ưu đãi, hỗ trợ như những người khác. Lãnh đạo là những người rất nhạy bén, họ rất dễ nhận biết ai không hài lòng với mình và có sự xa cách nhất định với nhân viên đó, vì thế hãy thận trọng khi bạn nhập hội này.
Vây làm sao để nhận biết một người thuộc phe đối lập trong công ty? Rất dễ dàng, nếu bạn là nhân viên mới vào làm, đó chính là người đầu tiên nói với bạn rằng công ty không được cái này cái kia, lỗ hỗng công ty nằm ở đâu.
4.      Phe trung lập
Đây là kiểu nhân viên không theo phe phái nào trong công ty, họ chỉ muốn yên ổn làm việc và không muốn ai đụng đến mình cũng như dính dáng đến vấn đề phe phái. Họ thường là người ở ngoài quan sát tình huống và có nhận định riêng của mình nhưng ít khi nào thể hiện ý kiến cá nhân để tránh xung đột lợi ích với những phe phái trong nội bộ công ty.
Đối với đồng nghiệp và sếp, họ không quá thân thiết với ai cả, luôn giữ các mối quan hệ ở mức xã giao và là người rất khó để nắm bắt suy nghĩ.
5.      Phe nịnh bợ
Làm sao để đọc vị những mẫu nhân viên thường gặp trong công sở?
Trong công ty chắc chắn lúc nào cũng sẽ có những thành phần xua nịnh sếp để mình được phần hơn. Trong các quyết định của lãnh đạo, bạn sẽ nhận thấy nhân viên này không bao giờ phê bình chê trách cả, ngược lại luôn có lời khen và cố làm sêp hài lòng.
6.      Phe gián điệp
Đây là những người thích chỉ trích người khác và họ cũng lấy những sự chỉ trích này để mở đề cho các chủ đề bàn tán trong văn phòng, hầu như cuộc trò chuyện của họ cũng sẽ luôn xoay quanh một người khác. Đây là kiểu người bạn nên cẩn thận vì nếu họ nói không tốt về nhân viên nào đó với bạn, có thể bạn cũng là mục tiêu để họ bàn tán khi họ ở bên người khác.
7.      Phe cơ hội
Những nhân viên này chỉ thực sự quan tâm đến ai khi người đó mang lại lợi ích cho nhân viên đó. Họ cũng có thể là người quan sát rất kỹ tình hình để khi có ai sẩy chân, họ sẽ lao vào và cướp mất cơ hội. Những người cơ hội rất khó để nhận biết, bạn chỉ thật sự biết là ai khi người đó đã lợi dụng xong bạn hoặc bạn đã hết giá trị để họ nhờ vả.


Lori Greiner là ai?
Bà đã chia sẻ gì để giúp doanh nghiệp nhanh đạt thành công?
Bí quyết kinh doanh của Lori Greiner là gì?


Lori Greiner là ai?
Lori Greiner và 5 tips để doanh nghiệp đạt lợi nhuận trong kinh doanh
Lori Greiner là một nhà phát minh, một nhân vật trên sóng truyền hình và là một doanh nhân vô cùng thành đạt tại Mỹ. Cô được mệnh danh là “bà hoàng QVC” vì những thành công vượt bậc không ai sánh bằng và tầm ảnh hưởng không thể bàn cãi trong lĩnh vực này. QVC là viết tắt của Quality, Value, Convenience; đây là kênh truyền hình chuyên về tiếp thị các sản phẩm, dịch vụ thông qua hình thức phát sóng trực tiếp để khán giả có thể gọi điện, đặt hàng và mua sắm tại nhà. QVC được Mỹ phát triển vàp những năm 1986 và dần lan rộng qua các quốc gia lân cận như Anh, Pháp, Ý và giờ Việt Nam cũng có những kênh QVC của riêng mình.
Bên cạnh là một doanh nhân cực kỳ giỏi giang bên địa hạt QVC, Lori Greiner còn được xem như một trong những nhà phát minh có nhiều sáng chế nhất ở thời điểm hiện tại. Ngoài ra cô còn là chủ tịch và là người sáng lập nên công ty For Your Ease Only, Inc tại Chicago. Tại công ty này, cô đã phát minh hơn 600 sản phẩm với nhiều bằng chế chế được chứng nhận và cấp chứng chỉ tại Mỹ và nhiều quốc gia khác. Những sản phẩm này đã giúp rất nhiều công ty khởi nghiệp thành công.
Với khả năng sáng chế thành công nhiều sản phẩm và tài năng QVC của mình, Lori đã tạo một chương trình mang tên Clever & Unique Creations trên kênh QVC để quảng bá các sản phẩm của mình.
Lori Greiner và 6 tips để doanh nghiệp đạt lợi nhuận trong kinh doanh
1.      Trả lời được những câu hỏi quan trọng
Lori Greiner và 5 tips để doanh nghiệp đạt lợi nhuận trong kinh doanh
Khi bắt đầu kinh doanh, điều quan trọng nhất lúc này là bạn – với vai trò là người chủ doanh nghiệp phải hiểu rõ sản phẩm của mình, hiểu một cách tường tận từ a đến z. Điều này có nghĩa là độ hiểu biết sản phẩm của bạn phải trả lời được những câu hỏi sau: Sản phẩm là cho đại đa số người dùng hay chỉ dành cho nhóm đối tượng cụ thể nào đó?; Giá thành của sản phẩm có thể hạ hoặc tăng cho phù hợp với thị hiếu chung của người tiêu dùng không?; Ý tưởng cho sản phẩm này có độc đáo trên thị trường không?...
Từ những câu hỏi trên, bạn sẽ xác định được sản phẩm của bạn đang ở đâu trên thị trường, điểm mạnh, điểm yếu của sản phẩm là gì để có chính sách giá phù hợp và giúp tăng trưởng sale.
2.      Tự nghiên cứu thị trường
Nghiên cứu thị trường là một bước không thể coi thường, phải có hướng tiếp cận thị trường đúng đắn thì sản phẩm mới nhanh chóng đạt kết quả mong muốn. Vì vậy, chính bạn phải hành động và tự nghiên cứu thị trường, song song với việc thuê nhân viên của mình làm công việc tương tự để dễ dàng có sự so sánh cả hai quá trình có chung mục đích. Hãy ra ngoài và phỏng vấn, khảo sát từ thành viên trong gia đình, bạn bè cho tới khách hàng thân thiết của doanh nghiệp. Việc nghiên cứu phải được thực hiện trên quy mô rộng lớn và tại nhiều nơi khác nhau để kết quả được chính xác và tổng quan nhất.
Khi Lori nghiên cứu thị trường cho dòng bông tai cô phát triển, cô đã đi đến từng vùng khác nhau của Mỹ, đưa cho người tiêu dùng nguyên mẫu và phát cho họ bảng hỏi và yêu cầu họ điền vào để khảo sát. Từ những câu trả lời, Lori biết được những suy nghĩ sâu xa của khách hàng đối với mặt hàng này và có hướng phát triển phù hợp hơn.
3.      Không nên chi tiêu quá nhiều
Lori Greiner trên show QVC của mình
Đối với doanh nghiệp nhỏ và tầm trung, việc chi tiêu quá nhiều trong giai đoạn đầu phát triển là vấn đề thường gặp. Chẳng hạn như họ thuê nhiều nhân viên hơn số nhân viên họ cần, họ chọn thuê một mặt bằng tại một khu đắt đỏ để tiện đi đến văn phòng nhanh hơn nhưng chi phí lại dội cao hơn rất nhiều so với khu đất khác. Mua quá nhiều nội thất trong công ty cũng là điều cần lưu ý. Bạn không nên trang hoàng không gian làm việc quá hoành tráng khi mà sale chưa đủ để đáp ứng nhu cầu đó.
Trong giai đoạn đầu phát triển, Lori khuyên các startup nên tiết kiệm nhất có thể mọi chi phí và làm mọi việc một cách thận trọng, có suy nghĩ thấu đáo.
4.      Kỹ năng tạo thiện cảm
Khi một nhà đầu tư hứng thú với ý tưởng của công ty bạn, hãy thật nhã nhặn và tạo ấn tượng tốt để tăng khả năng được đầu tư. Một người lãnh đạo với khí chất thân thiện, giao tiếp tốt và có thái độ đúng đắn luôn thu hút hơn rất nhiều so với những lãnh đạo cứng nhắc khác.
5.      Đầu tư cho bao bì sản phẩm
Lori luôn đề cao vẻ thẩm mỹ của bao bì trong tất cả sản phẩm của mình, vì đó là thứ đầu tiên tạo ấn tượng và tạo cả nhu cầu mua hàng cho khách hàng để cả khi họ không có mong muốn mua. Lori luôn dành nhiều tháng tham khảo cố vấn và thử nghiệm mẫu mã trước khi ra bao bì chính thức cho sản phẩm nào đó. Cô cho rằng bao bì phải bắt mắt thì người mua mới hào hứng sở hữu.
Hình ảnh trên bao bì phải mang tính biểu trưng, vì khách hàng chỉ bỏ ra từ 2 – 3s để lướt qua một sản phẩm trên kệ bày bán và hình ảnh bao bì là thứ đầu tiên họ thấy chứ không phải những dòng chữ mô tả sản phẩm. Sau đó là phải tập trung thiết kế font chữ ấn tượng để tạo hiệu ứng cao hơn nếu sản phẩm của bạn đã người tiêu dùng cầm lên cân nhắc trước khi mua.

Trong môi trường công sở, từ quan hệ với đồng nghiệp cho đến cách giải quyết công việc đều cần rất nhiều kỹ năng mềm. Vậy đâu là những kỹ năng quan trọng mà dân công sở ai cũng nên biết?


1.      Kỹ năng sáng tạo
Kỹ năng sáng tạo
Công việc nào cũng cần những con người biết sáng tạo. Chỉ có sáng tạo, nghĩ ra khỏi những khuôn khổ nhàm chán thì chúng ta mới có khả năng phát triển, không phải ngẫu nhiên mà những người có lối suy nghĩ khác biệt, phong cách lạ luôn gây được sự thu hút lại đạt được thành công trong cuộc sống so với những người đi theo số đông.
Sáng tạo còn vô cùng cần thiết khi bạn làm trong những lĩnh vực phải vận dụng nhiều chất xám. Nếu bản thân công việc không tạo điều kiện cho bạn sáng tạo vì bản chất công việc là sự lặp lại hằng ngày, khô khan, hãy sáng tạo trong phong cách làm việc của mình: suy nghĩ cách đơn giản hóa quy trình thực hiện nhiệm vụ hoặc tối ưu hóa khả năng của một quá trình nào đó. Khi làm việc, không một người sếp nào có khả năng dạy ta cách sáng tạo mà chỉ có sự tự học hỏi, tự vận động mới khiến chúng ta sáng tạo mà thôi.
2.      Kỹ năng chấp nhận lời phê bình
 Ai trong chúng ta cũng có một cái tôi cứng đầu và một lòng tự ái lớn, nhưng chỉ khi nào ta biết chấp nhận lời phê bình về sự thiếu sót của bản thân và chịu thay đổi thì lúc đó quá trình phát triển của chúng ta mới bắt đầu hình thành.
Một trong những yếu tố quyết định khả năng thăng tiến của một người là người quản lý nhân viên đó có thấy được sự tiến bộ của họ sau một khoảng thời gian nhất định hay không. Sự tiến bộ này chính là nhờ học hỏi và thay đổi tư duy và cách làm việc của bản thân. Chấp nhận phê bình là một sự thử thách với tất cả mọi người, vì theo bản năng, ai cũng tin rằng chúng ta là đúng và có lý lẽ riêng để chứng minh cho điều này. Tuy nhiên, chúng ta cần giữ cho mình một cái đầu lạnh để có cái nhìn đa diện nhiều chiều, mục đích phát triển phải là một điều gì đó to lớn vượt ngoài phạm vi của một cá thể nhỏ bé, nếu bạn muốn bản thân đạt được vị trí cao hơn, bạn phải có khả năng nhìn xa trông rộng và kết quả đạt được phải hướng về thành công cho nhiều người, cho tập thể hơn là chỉ mình bạn.
3.      Kỹ năng nhận xét
Giao tiếp trong môi trường công sở là bước đi trên vách núi, sảy chân một chút là bạn đã khiến hai bên xảy ra mâu thuẫn. Do đó, trước khi bản thân nhận xét điều gì về người khác, hãy dự đoán trước cách đối đáp của họ và cố gắng kìm chế bản thân, bởi vì trừ khi bạn là người quản lý, thì việc chê trách hay nhận xét mang tính xây dựng giữa những người đồng cấp sẽ dễ dàng bị xem là sự hạ bệ đối với người kia.
4.      Kỹ năng xây dựng mối quan hệ có lợi
Kỹ năng xây dựng mối quan hệ có lợi
Chúng ta sống trong một xã hội coi trọng sự giống nhau và đề cao tính cộng đồng, chúng ta học nhiều về cách hòa thuận với cộng đồng nhưng không ai dạy ta cách đối nhân xử thế với những người tốt với mình và những người không. Đây là điều chúng ta phải tự học.
Trong mối quan hệ ở công việc, sự công bằng và đối xử tương đương là khá ít, chỉ có lợi ích là hàng đầu. Sếp quan tâm và nâng đỡ một người nào đó vì họ có tư duy, khả năng phù hợp với đội ngũ mà sếp cần; hai người đồng nghiệp chơi thân với nhau vì họ tìm thấy ở nhau những điểm chung để chia sẻ mà không lo bí mật đó lọt ra ngoài. Kỹ năng xây dựng mối quan hệ có lợi là một điều cần thiết mà nhân viên nên có.
Mặt khác, đừng hiểu lầm kỹ năng này như một sự nịnh bợ cấp trên hay đồng nghiệp, vì có những mối quan hệ không đem lại cho bạn sự đáp trả mà bạn mong đợi. Hãy hiểu xây dựng mối quan hệ có lợi là đối xử tốt với mọi người, mở rộng mối quan hệ và không lợi dụng người khác.
5.      Kỹ năng học hỏi, tự thu thập thông tin
Trong bất kỳ hoàn cảnh nào, một người có nhiều thông tin và sự hiểu biết luôn được đề cao hơn người còn lại. Dù bạn làm ở lĩnh vực nào thì việc tìm hiểu và có kiến thức ở lĩnh vực khác cũng vô cùng quan trọng, vì trong quá trình chúng ta làm việc, sẽ luôn có những thời điểm công việc buộc chúng ta phải có kiến thức nhất định ở mảng khác để bổ trợ cho dự án hiện tại.
Môi trường kinh doanh, làm việc là sự tương trợ, bổ sung và nâng đỡ nhau giữa các ngành nghề, chính vì thế mà sự hiểu biết đa dạng, nắm thông tin đa ngành là một lợi thế ở nhân viên.
6.      Kỹ năng đặt mục tiêu
Mục tiêu và to – do list là bệ đỡ cho thành công sau này, hãy biết đặt những mục tiêu ngắn hạn và dài hạn cho bản thân để biết khả năng mình đang ở đâu. Đạt mục tiêu sẽ đưa bạn gần hơn với mong ước mà mình muốn đến, nếu không đạt mục tiêu thì bạn sẽ trở nên vô định, không biết thành tựu thời gian qua của mình là gì, điểm mạnh, điểm yếu và sức bật của mình ở đâu, vì thế mà cuộc sống cứ dậm chân tại chỗ.
Đi làm không có nghĩa là khoanh tay để công việc tự đưa đẩy, bản thân chúng ta phải cố gắng nhiều hơn nữa bằng sự tự lực để có giá trị khi cạnh tranh với những người xung quanh.                                                                          

> 9 cách giao tiếp tích cực nơi công sở


Làm sao để bắt tay đúng cách?
Cái bắt tay thể hiện gì về bạn?
Bắt tay có phải theo thứ tự ưu tiên hay không?



Bắt tay – kỹ năng quan trọng trong giao tiếp
Bắt tay là cử chỉ chào hỏi vô cùng phổ biến trong môi trường công việc, tuy nhiên không phải ai cũng biết bắt tay đúng cách. Người lãnh đạo thông minh sẽ biết cách đọc vị được một người thông qua cái bắt tay của họ.
Người bắt tay quá nhẹ, điều này nghĩa là họ là kiểu người nhút nhát, thiếu tự tin, không đáng tin cậy, hay khép mình và thường xuyên có bí mật. Cái bắt tay hời hợt còn cho thấy người đó thiếu hứng thú với đối phương và cũng là người không tập trung chi tiết, hời hợt với cả công việc. Bắt tay quá mạnh lại thể hiện đây là người bảo thủ, thích chiếm thế thượng phong và luôn muốn lợi phần mình, thích thể hiện mình là nhà lãnh đạo, rất khó để làm việc cùng.
Bắt tay như thế nào là phù hợp trong mọi tình huống?

Bắt tay – kỹ năng quan trọng trong giao tiếp
Một cái bắt tay với lực vừa đủ sẽ khiến người đôi diện biết được bạn là người tự tin, có khả năng, không dễ dãi nhưng cũng không quá bảo thủ, đồng thời thể hiện mong muốn hợp tác của bạn.
Để bắt tay đúng cách, bạn nên đứng cách người đối diện một khoảng cách vừa đủ, hơi nghiêng về phía họ. Sau đó, bạn đưa tay phải ra đề nghị được bắt (luôn bắt tay bằng tay phải), các ngón tay thoải mái, không gồm và khép lại với nhau, nắm lấy tay đối phương và dùng một lực vừa đủ để bắt, không quá nhẹ cũng không quá chặt.
Khi bắt tay nên nhìn vào mắt người đối diện và nở nụ cười để phá tan bầu không khí ảm đạm, điều này là cần thiết cho những câu mở lời sau này giữa hai người. Nhìn thẳng vào mắt đối phương còn thể hiện bạn là người chân thành, cởi mở, chín trực. Nếu bạn bắt tay mà chỉ nhìn xuống đất, tự giác đối phương sẽ cảm thấy bạn có điều gì tội lỗi muốn che giấu và có sự e dè nhất định.
Thời điểm thích hợp để bắt tay
Không có một công thức cụ thể nào để nhận biết thời gian nào bắt tay là hợp lý, nhưng thông thường người ta sẽ bắt tay nhau trong lần đầu gặp gỡ và sau khi kết thúc cuộc bàn bạc, họp mặt. Những lúc này, cái bắt tay sẽ có tác dụng như lời mở đầu cho câu chuyện và lời tạm biệt để kết thúc chuyến thăm.
Bắt tay theo thứ tự ưu tiên
Bắt tay thể hiện rất nhiều điều về một người, một người tinh ý, thông minh sẽ bắt tay theo thứ tự ưu tiên
Về tuổi: người nhiều tuổi hơn thường nên đề nghị bắt tay trước để người nhỏ tuổi đáp lại.
Về địa vị, cấp bậc: cấp trên nên đưa tay bắt trước và cấp dưới sẽ đáp lại.
Những điều cần lưu ý khi bắt tay

Bắt tay – kỹ năng quan trọng trong giao tiếp
Cái bắt tay là cử chỉ thể hiện lịch sự, sự tôn trọng với đối phương vì thế cần được thực hiện một cách nghiêm túc, không nên đùa giỡn.
Khi bắt tay, chúng ta nên đứng nghiêm chỉnh, không đung đưa người, không nên bắt quá lâu hay quá nhanh, phải giữ ở thời gian hợp lý. Không được vừa ngồi vừa bắt, hay đeo kính đen khi bắt tay vì như thế rất bất lịch sự.
Nếu bản thân đang đeo găng tay thì chúng ta phải tháo găng tay trước khi bắt. Không nên để một tay trong túi quần, tay còn lại bắt vì như thế trông rất mất thẩm mỹ, và cũng được xem là không tôn trọng người đối diện, làm giảm ấn tượng ban đầu về bạn.
Cách bắt tay là một kỹ năng giao tiếp tuy đơn giản nhưng vô cùng quan trọng mà những người kinh doanh thường hay phớt lờ. Một cái bắt tay hợp lý sẽ đem lại nhiều triển vọng cho sự hợp tác giữa hai bên và đem lại thành công trong xây dựng mối quan hệ với khách hàng, đối tác.


CEO cần những kỹ năng nào?
Để đảm nhận vị trí này thì CEO cần phải chuẩn bị như thế nào?


1.      Kỹ năng từ chối
5 kỹ năng cần thiết cho CEO
Từ chối là cả một nghệ thuật, đối với vị trí CEO, việc từ chối một công việc, một sự hợp tác hay lời đề nghị đầu tư là cả một thách thức vì nó sẽ quyết định tương lai và vận mệnh của công ty.
CEO phải là người biết cách quản trị doanh nghiệp và tìm kiếm cơ hội mở rộng thị trường cho doanh nghiệp, cũng vì thế mà một lời từ chối nói ra là không dễ dàng. Lời từ chối nếu được thực hiện đúng cách không chỉ khiến người bị từ chối không mất lòng và còn tạo được niềm tin nơi họ, được sự hỗ trợ sau này và giúp doanh nghiệp tránh gặp phải những tình huống không đáng có nếu hợp tác.
2.      Biết cách giới thiệu công ty
Làm CEO nghĩa là bạn phải gặp mặt nhiều đối tác mới, nhiều nhà đầu tư và những người có vị thế quan trọng trên thị trường để gặp mặt, trao đổi, thương lượng và hợp tác. Trong những lần đầu gặp mặt như vậy, việc giới thiệu bản thân và công ty mình một cách chuyên nghiệp, ấn tượng và độc đáo là một kỹ năng đặc biệt của người CEO.
Một lời giới thiệu công ty đặc sắc sẽ giúp đối phương có cái nhìn tổng quả về cách công ty vận hàng và có thiện cảm với sự tự tin của người lãnh đạo. Người lãnh đạo phải tạo niềm tin, sự ấn tượng với đối tác trong lần gặp đầu thì khả năng cộng tác mới rộng mở.
Việc trả lời và giới thiệu tự tin, trôi chảy cần có sự chuẩn bị kỹ càng và luyện tập thường xuyên. Bản lĩnh của một người CEO thể hiện ở những trường hợp giao tiếp như thế này.
3.      Nắm rõ công ty
5 kỹ năng cần thiết cho CEO
Việc nắm rõ công ty sẽ giúp ích rất nhiều trong việc thu hút đầu tư. Trong chương trình Shark Tank phiên bản Việt, không phải ngẫu nhiên mà tất cả các Shark đều quan tâm đến vấn đề tài chính của các startup trong những tháng gần nhất. Họ muốn biết về tình hình lợi nhuận, tiềm năng của startup đó và để hiểu thêm về kiến thức tổng quan về công ty, khả năng nắm doanh nghiệp của người lãnh đạo startup đó.
Nắm rõ các kiến thức về tài chính, nhân sự, nguồn vốn, nội lực, công nghệ của công ty là những điều kiện cần mà CEO cần có.
4.      Biết cách chấp nhận thực tại
Làm CEO phải là không có khó khăn và không có thất bại. Sẽ luôn có những lời chỉ trích nhắm vào CEO từ nhân viên và các đối tác và CEO cần phải biết cách chấp nhận những lời chỉ trích này. Có một thực tế rằng người càng nổi tiếng thì càng trở thành trung tâm của sự phê bình, chú ý thái quá từ mọi người và CEO cũng vậy. Bạn là nhân vật đình đám nhất trong công ty và ai cũng biết đến, việc trở thành chủ đề của các cuộc bàn tán và chỉ trích sẽ diễn ra thường xuyên và nên biết cách chấp nhận nó.
Hãy tiếp thu những ý kiến mang tính xây dựng, biết hướng về phía trước và lấy thành công làm thước đo cho khả năng của bạn.
5.      Nắm vững hệ thống và thị trường
Một CEO cần có tầm nhìn chiến lược, tầm nhìn này không chỉ bao quát vấn đề về tài chính, nhân lực, khả năng hoạch định và phát triển, mà còn phải thấy trước xu thế của thị trường và khả năng hoạt động theo hệ thống của công ty.
CEO cần phải biết doanh nghiệp mình phân phối như thế nào, mạnh ở điểm nào, điểm yếu là ở đâu để có sự điều chỉnh hợp lý. Nắm vững thị trường và các đối thủ cạnh tranh sẽ đem đến cho CEO cơ hội tuyệt vời để đưa doanh nghiệp mình bứt phá trên đường đua.
CEO là công việc vô cùng áp lực và đòi hỏi người nắm vị trí phải có bãn lĩnh. Trên đây là 5 kỹ năng mà CEO nào cũng phải có để có cách lãnh đạo đưa doanh nghiệp phát triển bền vững và mở rộng quy mô.





Bạn thấy mệt mỏi với công việc, tìm lại hứng khởi bằng cách nào?
Làm sao để tạo niềm vui khi làm việc?

Bí quyết tạo nên niềm vui nơi công sở
Viết To-do list trong ngày
Nếu bạn là người thích hoàn thành mục tiêu, hãy đề ra cho mình mỗi ngày những thứ bạn cần phải hoàn thành. Việc viết ra hết công việc mình cần làm trong ngày giúp bạn kiểm soát công việc tốt hơn, làm chủ được thời gian và không cảm thấy ngợp trong công việc.
Sau khi thực hiện xong thì bạn hãy gạch bỏ hoàn toàn công việc đó. Gạch bỏ chứ đừng tick chéo hay phớt lờ, cảm giác mình loại bỏ một gánh nặng trong công việc là một trong những cảm xúc rất thoải mái. Hãy gạch bỏ nó, càng mạnh càng tốt nếu như bạn đang stress, bạn sẽ thấy hứng khởi hơn và nhẹ nhàng hơn
Tự thưởng cho mình
Nghiêm khắc với bản thân là tốt nhưng bạn cũng phải biết yêu chiều bản thân. Nếu hôm nay là một ngày bạn làm hết năng suất, thành quả chỉn chu thì đừng ngần ngại hãy thưởng cho mình một món thật ngon hay một ly trà sữa thật lớn.
Hôm nay bạn vất vả rồi, chọn cho mình một ly đi
Tự thưởng cho bản thân luôn là sự tự công nhận mình và yêu thương bản thân nhiều hơn. Sau cùng công việc chỉ là công việc, đừng quá phiền muộn vì nó vì bạn còn cả cuộc sống riêng đầy sắc màu, hãy lấy công việc làm thước đo cho sự xứng đáng của bạn. Sau một ngày làm hiệu quả, cứ tự thưởng cho mình để nạp năng lượng nhé.
Shopping
Muốn một ngày đi làm bắt đầu thật hoành tráng thì bản thân phải thấy tự tin, mà muốn tự tin thì phải khoác lên người bộ trang phục thật đẹp. Cuộc sống tuy rằng chúng ta có nhiều mối lo riêng nhưng nếu được, nhất định phải làm cho bản thân mình đẹp nhất có thể. Ta chỉ tự tin và đạt phong độ làm việc tốt nhất khi bản thân tỏa ra năng lượng tích cực, mà phần lớn năng lượng đó toát ra từ phần nhìn.
Sắp xếp bàn làm việc
Bàn làm việc cần gọn gang, sạch sẽ
Một bàn làm việc có không gian rộng mở, sạch sẽ, tinh tươm, mọi vật dụng ở đúng vị trí của nó sẽ như một hình thức tăng lực cho sự thôi thúc làm việc trong bạn.
Một không gian làm việc sạch sẽ luôn đem lại hiệu suất cao hơn rất nhiều so với người làm việc trong một không gian bừa bộn, vật dụng để lung tung. Khi để mọi thứ lung tung, vô tình bạn sẽ gặp khó khăn và mất thời gian để tìm nó, điều này vô tình khiến bạn thêm bực mình hoặc stress khi làm việc.
Phá vỡ nguyên tắc cá nhân
Khi làm việc, mỗi người đều có một nguyên tắc nhất định, nhưng nếu cứ khư khư làm theo những gì mình cứ lặp đi lặp lại hằng ngày, bạn sẽ dễ nhàm chán. Ví dụ như bạn không có thói quen nghe nhạc khi làm việc để tăng cao sự tập trung, nhưng chúng ta đâu cần căng thẳng cả ngày, cứ thử vừa làm vừa nghe nhạc, dịu dàng và du dương, đây là loại nhạc nâng khả năng tập trung lên cao. Nhiều khi có thể bạn sẽ thích khi thay đổi đấy.
Chăm sóc chậu cây cảnh
Chậu cảnh giúp thư giãn hơn khi làm việc
Nếu bạn là người yêu thiên nhiên, hãy đem theo một chậu cảnh nhỏ để trên bàn làm việc, không gian không chỉ tươi mát, bắt mắt để làm việc hơn mà còn đem đến cho bạn thú vui mỗi khi stress. Khi stresss thay vì ngồi bình tĩnh để stress tan đi thì bạn có thể tưới cây. Hãy trang trí chậu cây thật đẹp, thật cá tính để mỗi khi nhìn vào bạn có thêm sức sáng tạo.
Học cách chấp nhận thực cảnh
Đa số sự khó chịu mà chúng ta trải qua trong môi trường công sở đều đến từ đồng nghiệp và sếp, đó có thể là những lời trêu chọc và ngay cả la mắng; nhưng không sao cả, đây là những chuyện hết sức bình thường khi ta vào đời và đi làm. Chúng ta có cả cuộc sống tươi đẹp, đừng để những ý nghĩ tiêu cực chiếm mất khoảng thời gian nghỉ ngơi ít ỏi của mình. Nếp nghĩ sẽ thay đổi tất cả, nếu bạn suy nghĩ theo chiều hướng tốt hơn thì mọi thứ sẽ nhẹ nhàng hơn rất nhiều. Va vấp trong công việc đều là những việc tất yếu và vô cùng bình thường trong cuộc sống
Khi buồn, , đừng cố trở nên mạnh mẽ
Buồn vì stress công việc có sao đâu, bình thường mà!
Nếu bạn thật sự buồn và không thể suy nghĩ tích cực vì những gì xảy ra trong công ty, thì hãy cứ buồn, cứ để nỗi buồn đó xâm chiếm bạn và đến một thời điểm nào đó khi nó làm xong cái nhiệm vụ của mình, tự động bạn sẽ muốn tìm niềm vui để thoát cái buồn đó.
Tuyệt đối không được gượng cười hay ép mình phải vui lên khi bản thân chưa sẵn sàng, như thế chỉ làm cho tình hình tệ hơn. Bạn chỉ cần dành thời gian cho mình, cho phép bản thân được buồn và cũng cho phép có tự chữa lành; vì không ai làm cho mình hết buồn ngoại trừ bản thân mình cả. Khi bản thân gục ngã đến một mức nào đó, tự động mỗi người sẽ sản sinh một sức bật giúp họ trở lại với cuộc sống vì lúc đó ý nghĩ buồn thật sự làm họ quá mệt mỏi rồi.
Đây là bí kíp giúp bạn có một cuộc sống công sở tươi vui nhất và hi vọng bạn sẽ tìm ra được cho mình giải pháp phù hợp nhất để làm việc hiệu quả.

> 7 hành động bạn không bao giờ thấy ở người thành công

Doanh Nhân Việt Nam

{facebook#https://www.facebook.com/thanhtintk} {twitter#https://twitter.com/TeraApp_Mobile} {google-plus#https://plus.google.com/106770213964400086250} {pinterest#https://www.pinterest.com/TeraApp/} {youtube#https://www.youtube.com/TeraApp} {instagram#https://www.instagram.com/teraapp/}

Biểu mẫu liên hệ

Tên

Email *

Thông báo *

Hình ảnh chủ đề của nicodemos. Được tạo bởi Blogger.
Javascript DisablePlease Enable Javascript To See All Widget