Người
lãnh đạo hướng nội có những đặc điểm gì?
Điểm
mạnh của họ là gì?
Vì
sao sếp giỏi thường ít nói?
Khi lãnh đạo là người hướng nội
Mặc
dù khi đi xin việc, chúng ta thường bị đòi hỏi về tính cách phải năng động, hoạt
bát và nhiệt tình, cởi mở - những tính cách đặc trưng của người hướng ngoại thì
có một sự thật là 70% người quản lý cấp cao hiện nay đều là người hướng nội. Điển
hình trong số đó có thể kể đến là Bill Gates, Warren Buffet, Steve Jobs,… Vậy tại
sao người hướng nội thường dễ thành công hơn?
Là
người đứng đầu một phòng ban, một bộ phận hay một tập đoàn, phẩm chất đầu tiên
mà chúng ta hướng tới cho một nhà lãnh đạo là khả năng phân tích vấn đề, kỹ
năng nhìn thấu những gì tồn đọng và biết phát huy thế mạnh của nhân viên mình
và đây là những phẩm chất những người hướng ngoại thường mất nhiều năm kinh
nghiệm để đúc kết được. Trong khi đó, những lãnh đạo hướng nội đã có sẵn điều
này trong tính cách họ nên họ thường mất ít thời gian hơn để phát triển khả
năng đó.
1.
Khả
năng lắng nghe
So
với người hướng ngoại, lãnh đạo hướng nội là đối tượng khiến bạn an tâm nhất
khi bạn giải bày bất cứ điều gì vì bạn biết rõ bạn chắc chắn sẽ được lắng nghe.
Đó không phải là sự lắng nghe sơ sài để nắm ý mà thật sự ngồi nghiêm túc nghe để
thấu hiểu và thấy được suy nghĩ của bạn.
Trong
các cuộc họp, họ sẽ là người lắng nghe nhiều hơn là trình bày, điểm mạnh của
người hướng nội là họ có khả năng phân tích, tổng hợp thông tin rất cao nên bất
kỳ thông tin mọi người bàn bạc trong buổi họp sẽ được họ ghi nhớ và chú ý rồi tạo
thành ý tưởng. Họ cũng rất thích được nghe đóng góp ý kiến, do đó khi đang
trình bày, họ thường biết ngừng nghỉ đúng lúc để khuyên nhân viên đặt câu hỏi
hoặc có thắc mắc để được giải đáp.
2.
Khả
năng truyền đạt thông tin
Khi lãnh đạo là người hướng nội
Bản
tính của người lãnh đạo hướng nội trong công việc là họ rất ít nói, nhưng một
khi nói ra thì tất cả quan điểm trong lời nói đều rõ ràng, đúng yêu cầu và rất
quan trọng, đi vào trọng tâm vấn đề. Thay vì khiến người nghe hoang mang và không
hiểu mình đang nói gì, họ sẽ nói ít và đầy đủ thông tin cần nói để tiết kiệm thời
gian cho mọi người.
Mặt
khác, cũng vì ít nói và truyền đạt thông tin theo họ là đã đủ, họ thường kết
thúc vấn đề sau khi nói, nên nếu nhân viên không chủ động hỏi thêm để hiểu về
công việc hoặc nhiệm vụ được giao thì khả năng cao công việc bạn làm sẽ không đạt
yêu cầu của sếp. Do đó, đối với sếp kiệm lời, không nên tự đoán ý sếp để làm mà
cần hỏi hết những thứ mình khúc mất và có kết quả chất lượng.
3.
Khả
năng thấu hiểu
Một
đặc điểm điển hình của người lãnh đạo hướng nội là họ biết tiếp thu ý kiến và
nguyện vọng của nhân viên và luôn có đưa những ý kiến đó hoạt động làm việc hơn
là bảo thủ giữ lấy ý kiến của mình.
4.
Sự
chân thật
Nếu
bạn cảm nhận được lãnh đạo của mình là người hướng nội, hãy yên tâm vì họ là những
người rất chân thật, không vụ lợi và biết đánh giá đúng sai, không bao giờ
thiên vị ai. Trong khi những lãnh đạo hướng ngoại thường có xu hướng che giấu cảm
xúc vì họ phải hoạt động ngoài xã hội nhiều thì việc này là cần thiết để duy
trì quan hệ; thì các lãnh đạo hướng nội thường dễ để lộ cảm xúc hơn. Chúng ta
có thể nhận biết điều đó thông qua nét mặt của họ hoặc ngôn ngữ hình thể: như
đăm chiêu, thở dài, mặt cau lại.
Lãnh
đạo hướng nội đem lại cho bạn cảm giác an toàn khi làm việc, cảm giác có người
đầu tàu vững chắc có thể hỗ trợ bạn khi có điều bất trắc xảy ra và vì thế mà
trong quan hệ giữa cấp trên – cấp dưới, người lãnh đạo hướng nội thường thân
thiết và được nhân viên tin tưởng hơn lãnh đạo hướng ngoại.
5.
Khả
năng tập trung suy nghĩ
Lãnh
đạo hướng nội là người có khả năng phân tích thị trường tuyệt vời. Họ có khả
năng đưa ra phán đoán và xâu chuỗi các sự kiện rất chính xác với khả năng tập
trung cao độ. Họ là những người suy nghĩ rất cẩn trọng trước khi đưa ra quyết định
và rất kiên định với ý kiến của mình.Lãnh đạo hướng nội thường thích không gian
yên tĩnh để họ có thể tĩnh tâm suy nghĩ vấn đề theo cách toàn diện nhất có thể
và giúp họ xử lý thông tin tốt hơn.
Lãnh
đạo
hướng nội không chỉ có tư duy phân tích logic, chặt chẽ, tầm nhìn chiến lược mà
còn rất được lòng nhân viên. Họ thường là người ít nói nhưng luôn truyền đạt thông
tin rõ ràng, suy nghĩ thấu đáo mọi vấn đề, biết lắng nghe và tạo được năng lực
tích cực cho nhân viên thông qua lời nói của mình.
Đăng nhận xét